Sueldo vendedor decathlon

Repasamos los datos que introduje en su dia por Internet,como el nombre,apellido,lo típico,los deportes que puse,y luego me pregunto si era cierto que estuve federado y que sabía jugar al tenis. Luego me pidió que me presentara,que le explicara algo de mi.

He trabajado en Decathlon y contesto preguntas

También hablamos de mi experiencia previa laboral,que en mi caso fue en Port Aventura,con lo cual ya sabía algo de tratar con el cliente. Después de esto,se presentó él. Era el responsable del Universo de tenis y golf son una misma sección. Me preguntó si sabía algo de golf hasta que entré,ni puta idea de golf xD.


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Me llamó la atención que me pidiera que describiera mi habitación. Pensé que sería un rasgo importante,pero luego la verdad es que vi cada cosa alli dentro que vamos No sé,la verdad es que fue muy facilita la entrevista.

Cuando acabamos me dijo que le interesaba contratarme,me dijo las cosas que le habian gustado como ser ordenado,por ejemplo y me pidió que le llevara una fotocopia del dni,otra del carnet de la ss y otra de la cuenta donde tenian que hacer el ingreso. Dado que era verano yo le pregunté qué tipo de contrato me harían,ya que yo queria jornada completa.

Dijo que completa no podía ser,que todos los que trabajan quitando los jefes y los fijos estan a 16 o a 20 horas,y que en mi caso,mi contrato sería de 20 horas semanales. Al dia siguiente fui a llevarle las respectivas fotocopias fallo mio por no llevarlas de primera mano y nada,a los dias fui a firmar el contrato. Me explicó en qué iba a consistir mi trabajo,me explicó el tema del salario,las horas y todo eso. Una vez firmamos me enseñó la tienda,las diferentes secciones Universos,si trabajas en el Decathlon y me citó para el dia siguiente creo que fue para empezar a currar.

En mi primer dia,me dieron el peto y la tarjeta de trabajador dales una foto bonita,que luego van tus amigos y te tienes que quitar la tarjeta porque sales feo xDD y fuimos directamente el universo de tenis. Me relajaba un montón,la verdad. Me explicaron todo lo que había expuesto,para qué servia,recomendaciones,etc. La verdad es que el golf se me hacía mas dificilillo,pero bueno,algo me defendía. Otra cosa que me explicaron fue a usar el ordenador. Usan un programa,llamado Stores,con el que consultan precios,hacen encargos al almacen,si es que en el almacen tienen stock,etc.

En general la experiencia que he tenido ha sido buena,sobre todo por la gente que trabajaba conmigo. Como en todos sitios que estas de cara al cliente,siempre aparece un tocapelotas,pero bueno,con pericia y habilidad se les sabe torear. Empaty,la verdad es que no lo sé,pero creo que si,aunque no quiero decirtelo a ciencia cierta para no pillarme los dedos Un saludito. Cambiando un poco de tercio. En mis tiempos de mozo , estudiaba y curraba en un bar de camarero, el currito no era de partirse la espalda, pero algo habia que hacer Abusaban de mí???

Convenio Colectivo de Empresa de DECATHLON ESPAÑA, S.A.

Lo digo por que estoy pensando volver a currar de camarero, pero no sé si para un curro de finde semana unash. Skareb 22 mar Por cierto, cuantos universos hay? KoRssO 22 mar Twitter de KoRssO. EmPaTy 22 mar KoRssO escribió: ArT 22 mar Una cosita: Yo lo hice vía internet, pero si vas allí a recepción y se lo das pueden pasar dos cosas: De todas formas a mí me parece un trabajo no mal pagado, pero justito. Pues yo he puesto el curriculum por internet y a los 10 minutos de reloj me han llamado.

Me han preguntado que si estudiaba y tal, y que turno me interesaria llevar. Y me han dicho que les interesaba una persona por las mañana para el running, pero que consultaria con los responsables de las demas secciones Creeis que me llamaran??? No sabeis de ningun curro de medio jornada que no esté mal??? Estoy desesperado. Regístrate en http: Tienen acceso y utilizan información privilegiada de la empresa. Incluye aquellos puestos que, requiriendo una formación equivalente a titulación académica de grado medio y una dilatada experiencia profesional, sus funciones consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y un grado medio de experiencia en los factores de autonomía y responsabilidad.

Dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada y, en determinados casos, pueden dirigir un equipo humano de trabajo. En el desempeño de su trabajo necesitan identificar la información que se requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y a su procesamiento. En consecuencia, ejerce cierta autonomía al decidir sobre la aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos.

Aplica ocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar, etc. El puesto no implica responsabilidad directa en la gestión de equipos humanos. Subgrupo 1: Subgrupo 2: Igualmente la empresa se compromete a comprobar anualmente sobre la plantilla global de la misma, a fechas 1 de febrero, 1 de junio y 1 de octubre, el porcentaje de horas realizadas por contratados indefinidos y temporales. Siendo intención y objetivo de las partes el que se cumpla con la reserva de puestos de trabajo a favor de personas discapacitadas a que se refiere el art.

En atención a la especial actividad de la empresa y a las necesidades derivadas de las cargas de trabajo y en aras de una mayor racionalización de los plannings de trabajo, se establece una distribución irregular de la jornada de trabajo. Para el año las tablas salariales son las que se establecen en el Anexo I con efectos desde la firma de este Convenio.

Se pacta expresamente el prorrateo de las pagas extraordinarias en las doce mensualidades del año. En cualquier caso el porcentaje de prima variable es propio del puesto de trabajo ocupado reflejado en las tablas adjuntas y los rangos de primas pueden ser distintos para diferentes puestos de trabajo dentro del mismo grupo profesional. Se obtiene con una periodicidad mensual. La prima del mes se calcula siempre sobre los resultados obtenidos en el mes anterior. Esto es, se hace efectiva en la nómina del mes siguiente a los resultados obtenidos.

Si tiene varias Secciones: Objetivo de Crecimiento del volumen de ventas sin IVA de las regiones comerciales entregadas por el almacén de referencia. Crecimiento del volumen de ventas sin IVA del global de la región como suma del total de tiendas que componen la región. Crecimiento del volumen de ventas sin IVA del global del país como suma del total de tiendas que componen el país. Por la representación de los trabajadores: El kilometraje cuenta a partir del lugar habitual de trabajo y solo se aplica a los supuestos en los que se hiciera uso de vehículo propio, dentro de los límites establecidos.

De conformidad con lo establecido en el artículo Transcurrido éste, la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

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T, siendo el coste a cargo de la empresa. Como formaciones obligatorias se entienden aquellas que hagan referencia a sus funciones habituales en la empresa.

Acoso moral. A los efectos de lo señalado en el artículo Para todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo, se constituye la siguiente comisión paritaria:. Hacer compras a título personal con indumentaria de trabajo puesto o durante el horario de trabajo. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos en un mes. La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

Utilizar teléfonos móviles durante la jornada laboral en contra de las instrucciones de la empresa. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal. La ausencia al trabajo sin la debida justificación o causa justificada de un día al mes o de dos días en un período de seis meses.

Efectuar a terceros y familiares descuentos no autorizados expresamente. Utilizar los ordenadores y los medios de comunicación facilitados por la empresa para usos distintos para los que se han habilitado, incluyendo el correo electrónico, salvo que la entidad del incumplimiento hiciera calificables la conducta como muy grave. Falsificar facturas, vales de cambio, tarjetas de descuento y notas de reembolso de gastos de desplazamiento, así como el uso indebido de los cheques regalo o su apropiación.

Los malos tratos de palabra y obra, abuso de la autoridad o la falta de respeto y consideración a trabajadores y trabajadoras de la empresa. La falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, ejercidas sobre trabajadores o trabajadoras de la empresa. Obtención de beneficio particular en el trato con proveedores. Aceptación de Regalos de colaboradores externos de la empresa.

Reincidencia en el préstamo de tarjeta descuento a personas no autorizadas para su uso, así como la cesión de descuentos concedidos al personal. La transgresión de la buena fé contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La transgresión de las normas de confidencialidad y la apropiación o utilización indebida de información recibida en o como consecuencia del trabajo. El incumplimiento de obligaciones referidas a materiales calificados como especialmente peligrosos. El incumplimiento de la realización de los controles de stock establecidos o que se pudieran establecer, así como el falseamiento de los datos correspondientes a dichos controles.

El acoso moral o sexual efectuado a los compañeros o a cualquier persona relacionada con el centro de trabajo. Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Dicho precio hora incluye la retribución de los 14 días festivos anuales estipulados por el estatuto de los trabajadores. Las cantidades de producto vendidas incluyen las vendidas a través de internet asignadas a la tienda. San-serif Serif. Comité intercentros Pagas extraordinarias Depósito de convenios colectivos Registro del convenio colectivo Salario base Comisión Paritaria Representación de los trabajadores Convenio colectivo Grupo profesional Esta Dirección General de Empleo resuelve: Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente R Autoridad laboral Resolucion de 3 de febrero de , de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año del VI Convenio colectivo de Decathlon España, SA.

Codigo de convenio n. Resolucion de 19 de octubre de , de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificacion del articulo 29 del V Convenio colectivo de Decathlon España, SA.


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Codigo de Convenio numero Codigo Convenio n. Cerrar Guardar. Tipo Título F.

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Publicación Boletin F. Convenio afectado por Tipo Título F. Codigo de Convenio n. Convenio Colectivo Tipo Título F. Vigor PDF C. Artículo 2. El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todo el territorio español. Artículo 3. Artículo 4.